VAB som företagare

VAB 2026 för företagare: så funkar tillfällig föräldrapenning i aktiebolag och enskild firma, SGI-grunden, löneavdraget som krävs i AB, reglerna för anställdas vab och hanteringen i lön och AGI.

VAB, vård av sjukt barn med tillfällig föräldrapenning, är okomplicerat för den som är anställd hos någon annan: anmäl till Försäkringskassan, stanna hemma, få ersättning. För företagaren är det krångligare: ersättningen bygger på en SGI du själv styr, i aktiebolag måste du faktiskt avstå lön för att få ersättning, och i ett litet team är varje vabdag också ett bemanningsproblem. Här är reglerna för dig själv och dina anställda.

Grunderna

Tillfällig föräldrapenning vid vab gäller för barn 8 månader till 12 år (äldre vid särskilda behov), upp till 120 dagar per barn och år, med ersättning på knappt 80 procent av SGI:n upp till taket (7,5 prisbasbelopp). Anmälan och ansökan görs hos Försäkringskassan; från åttonde dagen i en vabperiod krävs intyg från sjuksköterska eller läkare.

Dagar kan tas som hel, trefjärdedels, halv, fjärdedels eller åttondels dag, användbart för företagaren som kan jobba runt ett sjukt barn del av dagen. Dagarna kan också överlåtas till en annan försäkrad som avstår arbete för att vårda barnet, till exempel en mor- eller farförälder.

VAB i aktiebolag: du måste avstå lön

Som ägare i AB är du anställd. Det betyder två saker:

  1. Din SGI bygger på din lön. Låg eller ingen lön = låg eller ingen vab-ersättning. Ännu ett skäl (utöver pension och sjukpenning) att ta marknadsmässig lön i stället för enbart utdelning.
  2. Du måste göra löneavdrag för vabdagarna. Ersättningen förutsätter att du avstår arbete och lön, att vabba med full lön från bolaget och samtidigt få ersättning från Försäkringskassan är felaktig utbetalning, och FK samkör mot AGI:n. Registrera frånvaron i lönekörningen som för vilken anställd som helst.

Praktiskt i enmansbolaget: registrera vab-frånvaron i löneprogrammet, låt löneavdraget slå igenom på månadslönen, och ansök hos FK. Bolagets kostnad minskar med avdraget; din privata ersättning kommer från FK.

VAB i enskild firma

I enskild firma finns ingen lön, din SGI baseras på verksamhetens beräknade överskott (eller jämförelseinkomsten för vad en anställd med samma arbete skulle tjäna under uppbyggnadsskedet). Du anmäler vab till Försäkringskassan som vanligt; något löneavdrag finns inte att göra, men du ska faktiskt avstå från att arbeta de timmar du vabbar.

Notera att firmans intäkter inte automatiskt stannar för att du vabbar, fakturerar du fullt under en månad med många vabdagar kan det ifrågasättas om du verkligen avstått arbete. Var konsekvent.

Anställdas vab: arbetsgivarens hantering

Anställdas vab kostar dig ingenting direkt, ersättningen kommer från Försäkringskassan, inte från bolaget:

  • Löneavdrag görs för frånvaron (vanligen kalenderdags- eller timavdrag enligt avtalets frånvaroregler). Ingen sjuklön, ingen karens, vab är inte sjukfrånvaro.
  • AGI:n påverkas bara genom att månadens utbetalda lön blir lägre; frånvaron i sig rapporteras inte till Skatteverket.
  • Du får inte kräva intyg om barnets sjukdom, det är Försäkringskassans sak (från dag åtta).
  • Vab-frånvaro är skyddad: missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen gäller, precis som vid föräldraledighet (se den guiden).

Indirekt kostar vab förstås i bemanning och leverans, "vabruari" är på riktigt i statistiken. I små team är det bästa skyddet planerbarhet: korsutbildning, dokumenterade rutiner och en kultur där vab anmäls tidigt på morgonen, inte mitt i ett kundmöte.

Vanliga missförstånd

  1. "Bolaget betalar vab": nej, FK betalar individen; bolaget gör bara löneavdrag.
  2. AB-ägare som vabbar med bibehållen lön: felaktig utbetalning som upptäcks i samkörningen mot AGI.
  3. Vab och föräldrapenning blandas ihop: vab är tillfällig föräldrapenning vid sjukt barn; vanlig föräldrapenning är de 480 dagarna.
  4. De 10 dagarna vid födsel: den andra förälderns dagar i samband med förlossningen är också tillfällig föräldrapenning men en egen pott, inte vab-dagar.
  5. Deltidsvab glöms: åttondelar och fjärdedelar finns just för att företagare och andra ska kunna kombinera vård och arbete ärligt.

Det viktigaste att ta med sig

VAB är Försäkringskassans ersättning, inte bolagets: i AB kräver den att du tar lön och gör löneavdrag för vabdagarna, i enskild firma bygger den på överskotts-SGI:n, och för anställda är din roll bara korrekt frånvaroavdrag, utan intygskrav och utan missgynnande. Ta lön nog att tåla ett vabruari, använd deldagarna ärligt och bygg teamet så att en vabdag är logistik, inte kris.

Alla bokföringsguider