Arbetsgivaravgifter: procentsatser och åldersregler
Arbetsgivaravgifter 2026: full avgift 31,42 %, ungdomsnedsättningen 20,81 % (1 april 2026–30 september 2027), 10,21 % för äldre, växa-stödet och hur avgifterna beräknas och bokförs.
Arbetsgivaravgiften är den största dolda kostnaden i varje anställning: ovanpå bruttolönen betalar du som arbetsgivare drygt 31 procent till staten. Men satsen är inte densamma för alla, ålder och i vissa fall vem du anställer kan mer än halvera avgiften. Här är satserna som gäller 2026, vem som får nedsättning och hur avgifterna hanteras i praktiken.
Full avgift: 31,42 procent
Normalsatsen är 31,42 procent av kontant bruttolön och skattepliktiga förmånsvärden. Den består av flera delavgifter, störst är ålderspensionsavgiften på 10,21 procent och sjukförsäkringsavgiften, men för dig som arbetsgivare är det totalsatsen som spelar roll i kalkylen.
Räkneexempel: en anställd med 35 000 kr i månadslön kostar 35 000 × 1,3142 ≈ 46 000 kr per månad innan semester, försäkringar och pension. Tumregeln "lönen gånger 1,3" är en bra snabbkalkyl, men glöm inte att även förmåner som tjänstebil och sjukvårdsförsäkringens skattepliktiga del avgiftsbeläggs.
Unga: 20,81 procent under en begränsad period
Mellan 1 april 2026 och 30 september 2027 är arbetsgivaravgiften nedsatt till 20,81 procent för anställda som vid årets ingång fyllt 18 men inte 23 år. Nedsättningen gäller lönedelar upp till 25 000 kr per månad: på delen över betalar du full avgift.
Exempel: en 21-åring med 27 000 kr i månadslön ger 25 000 × 20,81 % + 2 000 × 31,42 % ≈ 5 831 kr i avgifter, mot 8 483 kr utan nedsättning, drygt 2 600 kr lägre kostnad varje månad. Nedsättningen tillämpas automatiskt i AGI:n när födelseåret är rätt angivet i löneprogrammet.
Äldre: 10,21 procent: eller noll
För anställda födda 1938–1958 betalas bara ålderspensionsavgiften på 10,21 procent. För anställda födda 1937 eller tidigare betalas inga avgifter alls. Det gör seniora medarbetare påtagligt billigare att anställa: samma 35 000-kronorslön kostar cirka 38 600 kr i stället för 46 000 kr.
Observera att gränsen sätts av födelseåret, inte anställningsdatumet, kontrollera vid årsskiftet vilka anställda som passerar in i den lägre avgiftsklassen.
Växa-stödet: 10,21 procent för de första anställda
Anställer ett företag utan anställda sin första (och numera även andra) medarbetare gäller växa-stödet: 10,21 procent på lönedelar upp till 35 000 kr per månad under de första 24 månaderna. Villkoren i detalj, vilka företagsformer, vilka anställningsformer och fällorna, går vi igenom i guiden om växa-stödet.
Egenavgifter är något annat
Driver du enskild firma betalar du inte arbetsgivaravgifter på din egen vinst utan egenavgifter, med andra satser och karensvalsmöjligheter. De har en egen guide. Arbetsgivaravgifter betalar firman bara om den har anställda.
Så redovisas och bokförs avgifterna
Avgifterna redovisas varje månad i arbetsgivardeklarationen (AGI) och ska vara betalda till skattekontot samma datum, normalt den 12:e. I bokföringen kostnadsförs avgifterna på 7510 Lagstadgade sociala avgifter och skuldförs på 2731 Avräkning lagstadgade sociala avgifter vid lönekörningen; när pengarna dras från skattekontot bokas 2731 bort mot 1630. Kom ihåg att även avsatt semesterlön ska bära sina sociala avgifter i bokslutet, mer om det i guiden om semesterlöneskuld när den publiceras.
Viktigt för kalkylen: nedsättningarna är inte något du ansöker om, de tillämpas i AGI:n utifrån de anställdas födelseår och växa-stödsmarkeringen. Ditt jobb är att uppgifterna i löneprogrammet stämmer.
Det viktigaste att ta med sig
Räkna med 31,42 procent ovanpå bruttolönen som standard, men känn till undantagen: 20,81 procent för 18–22-åringar (april 2026–september 2027, tak 25 000 kr/mån), 10,21 procent för födda 1938–1958 och för de första anställda via växa-stödet, samt noll för födda 1937 och tidigare. Satserna slår igenom automatiskt i AGI:n när födelseår och markeringar är rätt, och i varje anställningskalkyl är det totalkostnaden, inte bruttolönen, som ska jämföras.