Anställa sommarjobbare
Sommarjobbare 2026: åldersregler och arbetstider för minderåriga, skattebefrielsen under 25 042 kr med blankett SKV 434, ungdomsnedsättningen av arbetsgivaravgiften, semesterersättning och AGI.
Sommarjobbaren är många företags första extraanställning, och en av de mest regeltäta. Minderåriga har egna arbetsmiljö- och arbetstidsregler, skatten hanteras annorlunda när årsinkomsten är låg, och arbetsgivaravgiften är nedsatt för unga under en period. Här är hela checklistan för 2026, från avtal till sista lönen.
Åldersreglerna: vem får jobba med vad?
Arbetsmiljöreglerna för minderåriga är strikta och vitessanktionerade:
- Under 13 år: i princip inget arbete alls (undantag för mycket lätt arbete som hobbyförsäljning eller lättare sysslor i familjejordbruk).
- 13–15 år: lätt och riskfritt arbete med vårdnadshavarens godkännande. Under skollov högst 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka, dagtid, med minst 14 timmars nattvila.
- 16–17 år (fullgjord skolplikt): normalt arbete men inte riskfyllda uppgifter, ingen ensamarbete med kontanter sena kvällar, inga farliga maskiner, ingen nattarbetstid i regel. Max 8 timmar per dag och 40 per vecka.
Som arbetsgivare ansvarar du för att introducera, handleda och riskbedöma, en sommarjobbare får aldrig vara den mest oerfarna personen ensam på plats. Olycksstatistiken för unga på sommarjobb är dyster läsning just därför.
Avtal och anställningsform
Skriv anställningsavtal precis som för alla andra, normalt en särskild visstidsanställning med start- och slutdatum, lön och arbetstider; för minderåriga med vårdnadshavarens underskrift. Kom ihåg informationsplikten inom sju kalenderdagar (guiden om anställningsformer) och att även en sommaranställning räknas in i SÄVA-dagarna om samma person återkommer flera somrar.
Lönen är fri utan kollektivavtal, men avtalens lägstalöner för unga är en bra riktlinje; orimligt låg lön är dålig ekonomi i form av rykte och rekrytering.
Skatten: under 25 042 kr: inget skatteavdrag
Tjänar sommarjobbaren mindre än 25 042 kr under hela 2026 behöver ingen skatt dras. Det kräver att den anställda lämnar intyget SKV 434 ("Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag") till dig, spara det med löneunderlaget. Utan intyg ska du dra skatt enligt tabell som vanligt, och ungdomen får vänta på återbäringen till nästa år.
Tjänar hen mer än gränsen men har låg årsinkomst kan jämkning för skolungdom sökas hos Skatteverket, då får du ett beslut om lägre skatteavdrag att följa.
Viktigt: skattebefrielsen gäller bara skatteavdraget. Lönen ska fortfarande rapporteras i AGI:n varje månad, individuppgift som för alla andra.
Arbetsgivaravgiften: nedsatt för unga
För sommarjobbare som vid årets ingång fyllt 18 men inte 23 år är arbetsgivaravgiften 20,81 procent (1 april 2026–30 september 2027, på lön upp till 25 000 kr/månad). För yngre gäller samma nedsättning inte automatiskt, för den som inte fyllt 18 vid årets ingång betalas full avgift om ingen annan nedsättning träffar, så kontrollera födelseåret i löneprogrammet i stället för att anta. Satserna i detalj finns i arbetsgivaravgiftsguiden.
Semesterersättning: glöms oftast
Sommarjobbaren hinner inte ta semester men tjänar in semesterersättning: 12 procent ovanpå lönen, som betalas ut senast en månad efter anställningens slut och ska redovisas separat på lönespecifikationen, inte bakas in i timlönen utan specifikation. Det är den vanligaste missen i sommaranställningar och en klassisk efterdebitering när någon förälder kan semesterlagen.
Checklistan
- Kontrollera ålder och anpassa arbetsuppgifter, tider och handledning.
- Skriftligt avtal (SÄVA med datum), vårdnadshavares underskrift för minderåriga.
- Begär SKV 434 eller jämkningsbeslut, annars tabellskatt.
- Rätt födelseår i löneprogrammet för arbetsgivaravgiften.
- AGI varje månad som vanligt.
- Semesterersättning 12 procent, separat redovisad, vid slutlönen.
- Arbetsgivarintyg på begäran efteråt, se intygsguiden.
Det viktigaste att ta med sig
Sommarjobbaren är en riktig anställd med extra skyddsregler: respektera åldersgränserna och arbetstiderna, ta in SKV 434 i stället för att dra skatt i onödan, rapportera AGI som vanligt och missa inte semesterersättningen vid slutlönen. Med checklistan på plats är sommarrekryteringen en av de enklaste anställningarna du gör, och ofta den bästa rekryteringskanalen för framtiden.