Anställningsavtal
Ett anställningsavtal reglerar villkoren mellan arbetsgivare och anställd.
Ett anställningsavtal reglerar villkoren för anställningen, som arbetsuppgifter, lön, arbetstid och anställningsform. Det behöver inte vara skriftligt för att gälla, men arbetsgivaren ska skriftligen informera om de viktigaste villkoren, de centrala uppgifterna senast den sjunde kalenderdagen.
Avtalet får aldrig ge sämre villkor än lag eller kollektivavtal.
Läs mer: Anställningsformer: tillsvidare, visstid och provanställning